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面试中经典问题的对应方法

日期:2013/3/4 点击次数:3000次

 一:频繁跳槽的应对

  在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:
  1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确了自己的职业规划。
  2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法。
  但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。(外贸人才网)
   
   二:离职理由
  一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣,但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我。所以,这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。(外贸人才网)
 
   三:谈工资的技巧
  我给出的建议是,能回避工资问题就尽量回避。
  当然,我自己在找工作中也遇到过一些公司,强迫你回答这样的问题。那么,在无法回避工资问题时该怎么办呢。应聘者不知道公司能给多少,说多了怕对方觉得自己眼高手低,说低了怕自己吃亏。那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中,并且这个范围可以稍微广阔一点。比如:3000--5000。其下限是应聘者的最低底线,或者略低于最低底线(记住,是略低),上限一般比下限多50%左右。当然,有时候会有一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资。但是必须明白一点,工资只是一个方面的参考,适合不适合工作不是光看工资,而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。只要双方的意向不要相差过远,很多公司还是愿意为应聘者调整。
以上是外贸人才网编辑

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