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外贸人才网让老板主动加薪的职场秘籍

日期:2013/4/2 点击次数:3002次


     一年的脚踏实地作业,年终了,该不该跟老板提加薪呢?一切老板都精着呢,想让老板加薪,还真不是件简单的事。开口直接说,碰一鼻子灰不说,反而让搭档笑话,以换岗为由提加薪,用了一次又一次,不是长久之计。究竟什么样的人才会得到老板喜爱,更简单加薪呢?咱们来听听他们怎样说。

    申怡,女,30岁,后勤办理

    在这家公司做后勤已有三个年初,我都是脚踏实地,不论多难的作业,都咬着牙啃了下来。但我的成果在老板眼中都忽略不计,相反,其他部分的人仰慕咱们作业轻松呢。评优、发奖金都没我的份,顶多取得公司总奖金时,才干分我一点点,很有点他人吃肉我喝汤的悲惨感。薪酬,三年前是多少,如今仍是多少。可如今物价涨了多少呀,和兄弟、同学的日子品质距离越来越大。

    跟老板谈加薪,我尝试过,不过不是很正式的场合。上个月公司安排秋游的时分,趁着领导快乐,顺口说了句:“徐总,本年成果不错,什么时分能给咱们涨点薪酬啊!”

    老板都精,笑着跟我打哈哈,很快把论题岔开,我哪好意思再追着问。

    秋游归来,老板就安排咱们部分开会,大倒苦水,说公司很困难,要咱们齐心合力渡难关。末端,还扬了扬手中的一叠不知是什么的文件说:“如今找作业不简单呀,你们看看,我还没招聘呢,就收到这么一叠应聘简历,硕士结业的都有。咱们这个作业,连高中生都会做的事,如今搞得连硕士都来抢,所以你们在职的得好好爱惜才是啊。”

    借题发挥说这么多话,不就是“想干就干,不干就滚蛋”的意思嘛!这形式,我怎样还好意思再提加薪的事?况且今后干事还得持续仔细干,不论老板说的是真是假,如今那些大学结业生对咱们手中的饭碗都凶相毕露呢!

    换岗为由加了两次薪

    吴魏,男,26岁,业务员

    跟老板提加薪,这事我做过,不过不是正式跑去说,“老总,能给我加加薪吗”?由于咱们有搭档那么提过,成果碰了一鼻子灰回来。

    我没那么傻,再说了,第一次加薪纯属偶然。那一次是由于我把客户都现已跟咱们的竞争对手签好协议的一单生意,活生生给夺了过来。这在职业里成了美谈,咱们老板当然对我另眼相看。但就是这么超卓,他也没跟我提加薪的事,直到竞争对手公司的老板跟我一同打牌的时分,被咱们老板撞见了,他才有点慌。

    过后他问我,是不是那家公司想挖我。其实没有这回事,但我玩了个心眼,没有说是也没有说不是,就笑了笑。很快,我的薪水就涨了30%.

    第2次加薪,就在上一年,我是存心想换岗,由于公司有些规章不合理,搞得我常常是做的事最多,但拿的钱不比他人多多少。又见到身边搭档跟老板谈加薪未果,所以我想不如换岗算了。

    别笑我没骨气,得知我换岗,老板不只加了薪还升了职。好吧,我又留下了。

    但下一次,想加薪,我必定再不能拿换岗当幌子了吧!

    有构思老板自动加薪

    Lida,女,28岁,描绘师

    我很幸亏作业和喜爱相一致,所以干起活来,有用不完的劲,有不断涌现出的构思。

    比方,上一年接过一个旧房改造的项目,房子很破,一楼,有个小宅院。如果是我搭档,能够就按通常状况描绘了,但我当得知房主是和我相同搞艺术的,买了这个旧房子,小宅院,就是为了喧嚣,找构思。我登时来了劲,请他喝咖啡聊作业聊日子,当然还会拐弯抹角地探问他对居家的喜爱。等布景材料都到手,我就开端描绘了。咱们总监看了,很有点忧虑,描绘太斗胆,造价有些贵。可给客户送去后,人家很满足,说是问了三四家,就我描绘得最合他的心意,立马就签了单。

    这样的事例多了,老板也注重到了我,本年6月,就给我加了一次薪。

    有了爱好,再加上高薪的鼓舞,我干劲更足。全公司算得上我的构思和点子最多,给我加薪,我觉得不移至理。要知道,我的支付也是通常搭档想像不到的,一个项目下来,光和客户沟通的时刻,都是其他人的一倍,跑工地就算我最勤了。

    这个周末聚餐,部分总监还偷偷地向我透风,说能够年末还会加一次薪,我当然心里乐开了花。看来,我的尽力,咱们都看着呢!

    [ 教授点评 ]

    哪种职工易加薪

    贺军,一家韩企华中区总经理,对会给哪种职工加薪,他谈了谈自己的主意:

    1.勤勉、喫苦的人纷歧定会加薪。尽管如今咱们都鼓舞“先做人再干事”,需求职工老老实实,兢兢业业地作业,但如今,靠埋头苦干取得成果的人,大都只能保住岗位,顶多标志性地给点奖金奖赏,想加薪,无论自己提出仍是老板提出,都不能够。

    2.曾给公司做出成果的人纷歧定会加薪。大都觉得冤枉的人,普遍以为自己为公司做出了多么了不得的成果,加薪不移至理,不加薪,天理难容。可老板不这么以为,成果当然重要,但将来的开展更重要,加不加薪,他们会调查这自己对公司将来还会有多大的奉献。

    3.有构思,有观念、有思维的人会加薪。这其实是现代公司对职工调查的最新规范,也是职工能否合适加薪的调查规范。仍是那句话,公司想用这自己的立异观念为公司获取更大的利益。这一点也阐明,为什么越是一般岗位,靠喫苦劳累取得成果的人往往比不上靠好点子、好构思,好主意取得成果的人取得的多。

 


 

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